Search

Управление персоналом современной организации

Управление персоналом – это целенаправленное, организованное воздействие на сотрудников компании с целью обеспечения наиболее эффективной работы организации при соблюдении интересов трудового коллектива и потребностей отдельных сотрудников. Успешное освоение Курса профессиональной переподготовки по направлению «Управление персоналом» https://obuchenieprof.ru/perepodgotovka-kadrov-upravleniya-personalom позволит выпускникам приобрести знания, навыки и компетенции, а также приобрести (развить) компетенции в области управления персоналом.

Давайте посмотрим на профессиональные стандарты, которые квалифицируют таких специалистов и руководителей. Возьмем, к примеру, специалистов по кадрам. Как мы уже установили, его квалификационный уровень по профессиональным стандартам – 5 уровень.

Требования к образованию и обучению:

Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование — Программа профессиональной переподготовки, Программа повышения квалификации.

Что это означает?

Для этой специальности достаточно уровня среднего профессионального образования, высшее образование не требуется. Но оно должно быть профессиональным (управление человеческими ресурсами или кадровое делопроизводство). Если базовое образование (или даже высшее) не является профильным, требуется профессиональная переподготовка по данному направлению. Выпускники, успешно прошедшие обучение по курсам управления человеческими ресурсами, работают в отделах управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий и учреждений, различных организаций собственности в таких отраслях, как промышленность, торговля, транспорт, банковское дело, страхование, туризм и др. Службы занятости и связи службы занятости и др.

Специалисты готовы участвовать в профессиональной организации и управлении, экономике, науке и технике, планировании, проектно-экономической, аналитической и исследовательской деятельности в службах управления персоналом.

Основными направлениями деятельности выпускников службы управления персоналом являются: организация, управление, право, бухгалтерский учет и документация, образование, преподавание, обществоведение, психология, социология.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector