Сегодня команда опытных профессионалов является основным успехом для любого бизнеса. Коллектив должен формироваться на основе системной оценки персонала, что позволяет показать все сильные и слабые стороны определённых работников, набирая только качественных исполнителей. Три типа оценки персонала Инструменты оценки персонала — это отличная возможность проверить определённого работника на определённые навыки и возможности.…
Нередко многие хозяйствование отрасли в процессе выполнения своих работ привлекают помощь «со стороны» — это могут быть специалисты с другой отрасли. Такие взаимоотношения представляют правовую структуру под названием договор подряда. Оформляя документы такого рода, следует помнить, что их юридическая основа предусматривает характерные особенности, которые делают их отличительными от похожих договоров.…
В нашей жизни постоянно происходят изменения – если вчера человек успешно работал в определенной компании, то завтра его привычный уклад жизни может измениться, подтолкнув его к смене работы. В итоге, обязательным является составление такого документа, как заявление на увольнение.
Каждый работник знает, что после подачи заявления на увольнение ему придется отрабатывать еще 2 недели. Это прописано в Трудовом законодательстве и, как правило, обязательно для исполнения. Попробуем разобраться, есть ли способы обойти этот закон и что будет в случае его нарушения. Ранее установленного законодательством срока прекратить работу можно в 3…
Трудовое законодательство таит множество опасностей. Любая неправильная кадровая операция может обернуться немаленьким штрафом. Поэтому, прежде всего, необходимо удостовериться в правильности своих действий. Очень спорным моментом является увольнение беременной сотрудницы. Итак, постараемся ответить на вопросы можно ли это сделать, и какие ждут трудности в этом процессе? Сразу следует оговориться, что в…
По достижении работником пенсионного возраста он фактически меняет свой статус, как физлицо. Отныне ему ежемесячно положены выплаты вместо зарплаты и иных доходов, получавшихся ранее. Таковой статус присваивается единожды. Государство своими выплатами компенсирует многолетний труд гражданина, поэтому с определенного возраста ему дано право прекратить трудовой договор и отправится на заслуженный оплачиваемый…
Увольнение по собственному желанию — одна из самых популярных причин расторжения трудового договора. Сотрудник решает прекратить рабочие отношения. Необходимо ли согласие руководителя? В таких случаях нет. Подтверждение начальника вовсе не обязательно. Как известно, невозможно заставить человека выполнять что-либо против его желания. Но процедура увольнения, как и любая другая, подразумевает свои…
Выходное пособие при увольнении выплачивается работодателем согласно Трудовому Кодексу РФ. В зависимости от причины увольнения, а также специфики работы зависит сумма выплат для работника. Выплачивается такое пособие при увольнении по инициативе работодателя: при ликвидации предприятия – в размере одного среднего месячного заработка, кроме того, заработная плата сохраняется за работником на…
Выплата отпускных – обязанность каждого работодателя, которая четко прописана в Трудовом Кодексе РФ, а также в других законодательных актах. Согласно ТК, уведомить сотрудника о скором наступлении его отдыха работодатель обязан не позже, чем за 14 дней до наступления отпуска. А за сколько дней выплачиваются отпускные, прописано в ст. 136 ТК…
Один из вариантов расторжения трудового договора с сотрудником или увольнения – это увольнение по инициативе работодателя. Причины, по которым можно уволить работника, порядок действий руководителя, бухгалтерский расчет выплат и другие аспекты разрыва трудовых отношений строго регулируются законом. Четко прописана процедура увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ, а именно: ст.…
В законодательстве термин «декретный отпуск» не применяется, так как это выражение общеупотребительное. В ТК РФ различается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, объединяемые в простой обиходной речи общим наименованием «декрет». Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности (больничного), а по уходу за ребенком…
В ТК РФ (ст. 255, 256) для оформления предстоящего декретного отпуска будущая мама лично обязана предоставить своему работодателю (в бухгалтерию или в отдел кадров) следующий пакет документов: Больничный лист; Заявление утвержденного образца, заполненное собственноручно; Справка о постановке на учет в женской консультации до 12 недель. Больничный лист, а точнее листок…
Статья расскажет о порядке действий при расторжении трудового договора с сотрудником за прогул. Грамотное увольнение за прогулы пошаговая инструкция сама по себе не обеспечит, но информация, изложенная в статье, позволит понять алгоритм действий и состав используемых документов. Что такое прогул Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2…
В больничном бланке присутствует поле для страхового стажа, которое состоит из количества лет и месяцев. Для больничного листа рассчитывается общее число лет и месяцев, отработанных согласно контракту. Что относится к страховому стажу Страховой стаж подразумевает всю трудовую деятельность человека, когда производились необходимые платежи от дохода. Такими периодами считаются: деятельность по…
Регламентным документом отношений между работодателем и сотрудником является Трудовой Кодекс РФ. Его нормами гарантируется компенсация студентам, которые совмещают работу и учебу. Руководитель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск вне зависимости от стажа работы в данной компании. В законодательстве РФ нет ограничений по времени работы, которое дает право на учебный отпуск. В…
Чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы, работник должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением, в котором обязательно указание причины. В качестве таковых могут выступать семейные обстоятельства, а также иные факторы, определяемые индивидуально. Следует помнить, что предоставление отпуска без содержания не всегда является обязанностью работодателя, поэтому каждая конкретная ситуация рассматривается…
Сотрудничество между наёмным сотрудником и работодателем не слишком часто бывает плодотворным и продолжительным. Очень часто персонал как коммерческих, так и государственных предприятий, вынужден искать новое место работы по различным причинам: не устраивает заработная плата, напряжённые отношения в коллективе, разногласия с начальством и т. д. При прекращении трудовых взаимоотношений с работодателем…
Среднесписочный состав работников – это среднее число работников компании за выбранный временной отрезок. Этот показатель важен при налогообложении, получении льгот по налогам, а также для статистической информации. В зависимости от данного показателя определяется метод предоставления отчетов. Мы определили, что такое среднесписочная численность работников, как рассчитать этот показатель рассмотрим далее. Для…
Сегодня наиболее массовым видом увольнения является сокращение рабочих мест. Несмотря на то, что такой вид прекращения трудовых взаимоотношений с наёмными работниками считается наиболее дорогостоящим, руководители компаний не прекращают таким образом сокращать штатные единицы. Данная процедура должна проводиться в течение нескольких месяцев в полном соответствии с требованиями Федерального законодательства. Издание приказа…
Одной из самых распространенных причин увольнения с места работы является собственное волеизъявление. Причин этому может быть достаточно много: не устраивает заработная плата, отсутствует перспектива карьерного роста, конфликтные ситуации с начальством и т.д. Такой способ ухода с работы регламентирует Трудовой Кодекс РФ. Увольнение по собственному желанию является самым бесконфликтным способом. Оформление…