В 2015 г. работникам выдается больничный для ухода за ребенком, если есть соответствующее заключение лечащего врача. Предприятие должно предоставить не только сам больничный, но и осуществить его оплату, как это указано в соответствующем Федеральном Законе №255 от 29.12.2006 г. и ПП №375 от 15.06.2007 г.
Как заполняется бланк больничного
Не достаточно знать, как рассчитать больничный по уходу за ребенком, важно проследить за правильностью его оформления. При заполнении бланка код «09» необходимо вписать в строку «причина нетрудоспособности», что расшифровывается как «уход за больным членом семьи». Обязательно указывается возраст несовершеннолетнего в годах, или месяцах, если малышу меньше 1 года. Далее проставляется особый код, которым зашифрована родственная связь с подростком: под кодами 38 и 39 зашифрованы, соответственно, мать и отец, а под 42 – прочие родственники. Для удостоверения родства матери или отца предъявляется свидетельство о рождении, иной родственник доказывать родство с заболевшим не должен.
В случае, когда заболевших детей двое, в строку «по уходу» вносятся сведения на них обоих. На случай, когда детей трое и более, оформляются дополнительные листы, поскольку в один можно внести только одного или двоих детей.
Строка «сумма пособия» — «за счет средств работодателя» остается пустой, поскольку не со счета фирмы, а со счета ФСС будут перечислены деньги работнику.
Исходя из п.п. 5 и 6 ст. 6 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. установлены периоды, за которые происходит оплата пособия по нетрудоспособности из-за ухода за больными дифференцированно по установленным врачом диагнозам, а также от числа лет несовершеннолетнего. Если лечение происходит долее зафиксированных в ФЗ норм, оно не оплачивается. Больничный полагается при уходе за несовершеннолетними и подростками в возрасте, лет:
- до 7 – пока не вылечится;
- от 7 до 15 – до 15 дней по каждой болезни;
- от 15 – до 3 дней по каждой болезни.
Как выполняется расчет
Методика расчета напрямую зависит от того, где именно несовершеннолетний лечится: в медучреждении или на дому. Чтобы подтвердить место лечения, потребуется предоставить справку. При лечении амбулаторно на дому оплачиваются только первые 10 дней в размере, прямо зависящем от страхового стажа работника:
- 60% — до 5 лет;
- 80% — от 5 до 8 лет;
- 100% — от 8 лет.
Остаток периода лечения оплачивается работодателем – до 50% от среднего заработка, каким бы ни был страховой стаж работника. Если уход происходит в больнице, пособие рассчитывается по пп. 2 и 3 ст. 7 ФЗ. Деньги, выплаченные работодателем, возвращаются затем за счет средств ФСС.
Зафиксирован верхний предел среднего заработка, который может быть взят за основу при расчете размера пособия. Для 2013 г. эта сумма принята равной 568 тыс. рублей. Для 2014 г. – 624 тыс. рублей. За текущий год верхний предел пока не установлен.
Фактически алгоритм расчета больничного по уходу за ребенком включает в себя расчеты:
- Величины среднего заработка за расчетный период.
- Среднедневного заработка.
- Размера пособия за каждый день больничного.
- Полной суммы пособия.
Чтобы максимально точно определить величину среднедневного заработка, берется общий доход за 2 предшествующих года, а затем делится на 730 дней. Если работник принят на работу недавно, в расчет берутся сведения о заработке с предшествующих мест службы. Дальнейший расчет по каждому дню больничного осуществляется с учетом того, насколько долог или короток страховой стаж работника.
Что обязан знать работник
Оплате подлежит больничный лист, доставленный работодателю не позднее 0,5 года с даты выздоровления. Медлить не рекомендуется, чтобы получить в срок деньги и не доказывать уважительность причин, вызвавших задержку. Если задержка составила более 0,5 года, потребуется предъявить документы в обоснование.
Отсутствие постоянного места работы не является причиной для неоплаты больничного из ФСС. Вычисление размера пособия осуществляется, исходя из МРОТ, равного в 2015 г. 5965 рублей.
После увольнения сотрудника, в последствии заболевшего через меньше, чем 30 дней, работодатель в 2015 году должен оплатить пособие в сумме, равной 0,6 от среднего заработка.
