Никого не удивит тот факт, что многие из современных работодателей крайне не любят выплачивать увольняющимся сотрудникам выходное пособие. Как показал недавний опрос, проведенный иностранной компанией, максимум на что можно рассчитывать – это один оклад.
Всего лишь каждый третий работодатель готов нарушить эту традицию, выплатив компенсацию, равную 2-3-м месячным заработным платам. Такая же часть покидающих компанию сотрудников готовы на какие-либо переговоры со своим работодателем, которому они уже озвучили свои намерения о предстоящем увольнении.
С другой стороны, эксперты по трудоустройству прямо сигнализируют о том, что многие работники предпочитают не затевать тяжбы с администрацией предприятия, поскольку признают, что такой опыт не сыграет им на руку при дальнейшем трудоустройстве.
Оптимизация расходов, связанных с персоналом, вынуждает большинство работодателей просить своих работников писать заявление с формулировкой «по собственному желанию». Тем не менее, практика свидетельствует о том, что это не играет на руку персоналу, который находится в поисках лучшей доли.
