По достижении работником пенсионного возраста он фактически меняет свой статус, как физлицо. Отныне ему ежемесячно положены выплаты вместо зарплаты и иных доходов, получавшихся ранее. Таковой статус присваивается единожды. Государство своими выплатами компенсирует многолетний труд гражданина, поэтому с определенного возраста ему дано право прекратить трудовой договор и отправится на заслуженный оплачиваемый отдых. Также он вправе продолжить работу на прежнем месте и оформить пенсию, а уволиться намного позже.
Кадровикам следует знать, что уволить работника по причине его ухода на пенсию и проставить такую запись в его трудовой можно 1 раз. Работодатель не обязан увольнять сотрудников, ставших пенсионерами. Никто не может осуществлять такое увольнение на пенсию без согласия самого работника. Работник может только сам расторгнуть трудовой договор.
Став пенсионером, работник не обязан соблюдать срок в 2 недели для заблаговременного извещения работодателя о намерении уволиться. По ст. 80 ТК РФ работник должен написать заявление, в котором указать срок, когда договор должен быть расторгнут, а работодатель этот срок обязан соблюсти в точности.
Документы
Чтобы выполнить увольнение в связи с выходом на пенсию, следует оформить:
- Заявление. Работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать срок, указанный в договоре, так как основание для расторжения – достижение работником пенсионного возраста и его личное желание уводиться.
- За 10 дней с даты регистрации заявления в Пенсионный фонд должна быть подана персонифицированная отчетность.
- Приказ об увольнении, датированный последним днем работы сотрудника, по форме Т-8 с указанием всех данных работника, причины увольнения и ст. 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченный им сотрудник. Работник знакомится с приказом под роспись.
- Запись в трудовой, датированная последним днем работы сотрудника, «уволен/а по собственному желанию» с внесением даты и номера приказа об увольнении. Обязательно заверение подписью сотрудника кадровой службы и печатью предприятия. Запись в трудовой представляется работнику для ознакомления под роспись.
После подготовки этих документов в бухгалтерию направляется распоряжение провести выплаты:
- Зарплаты за отработанное время;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты.
Когда увольняющийся является материально ответственным лицом, до ухода с предприятия им должен быть составлен приемо-передаточный акт матценностей и всех дел. Запись об увольнении заносится в личную карточку сотрудника с указанием причины: выход на пенсию.
В Книге регистрации увольнений на предприятии делается соответствующая запись, как и в Журнале регистрации движения трудовых книжек. В день увольнения сотруднику под росписи выдаются трудовая книжка и копии данных персонифицированного учета для последующего оформления пенсии.
