Сотрудничество между наёмным сотрудником и работодателем не слишком часто бывает плодотворным и продолжительным. Очень часто персонал как коммерческих, так и государственных предприятий, вынужден искать новое место работы по различным причинам: не устраивает заработная плата, напряжённые отношения в коллективе, разногласия с начальством и т. д. При прекращении трудовых взаимоотношений с работодателем для бывшего сотрудника лучшим вариантом станет увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Данная процедура обычно проходит быстро и без конфликтов, так как урегулирована действующим на территории Российской Федерации Трудовым законодательством.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Многих российских граждан интересует формулировка, часто присутствующая в трудовых книжках: увольнение по соглашению сторон, что это значит и в каких случаях такой способ расторжения трудовых взаимоотношений будет наиболее целесообразным. К преимуществам увольнения по взаимному согласию сторон можно причислить следующее:
- работник не обязан объяснять работодателю причину увольнения и описывать причины увольнения в своём заявлении;
- уволиться по взаимному согласию может наёмный работник, находящийся на испытательном сроке;
- инициатором увольнения может стать любая из сторон;
- отсутствие необходимости наёмному работнику отрабатывать определённое количество дней перед уходом (стороны самостоятельно договариваются о дате последнего трудового дня);
- работодатель не обязан ставить в известность профсоюз об уходе сотрудника;
- возможность получить достаточно высокие компенсационные выплаты (если о них указано в коллективном или трудовом договоре);
- при таком способе увольнения бывший работник может стать на учёт в местную службу занятости, где ему будут выплачивать пособие в большем размере и на протяжении более длительного срока;
- решение об уходе сотрудника вступает в силу в тот же день, когда будет подписано соглашение сторон при увольнении, образец которого можно найти на специализированных интернет ресурсах;
- таким способом может уволиться даже несовершеннолетний работник, при этом руководителю компании не придётся получать разрешение из соответствующих инстанций (комиссии по делам несовершеннолетних, инспекции по труду) и т. д.
Процедура увольнения наёмного работника по взаимному согласию сторон
При увольнении по обоюдному согласию сторон сотруднику предприятия необходимо пройти несложную процедуру, которая предусматривает следующие этапы:
- Создание инициирующего документа. Если работник изъявил желание покинуть компанию, то он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Договорённости не должны в обязательном порядке документироваться, так как закон допускает обсуждение вопроса увольнения в устной форме. В том случае, когда одной из сторон будет отклонено предложение, то между ними автоматически будут продолжены трудовые отношения.
- При одобрении руководством компании поступившей инициативы со стороны сотрудника издаётся приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.
- Между предприятием, в лице руководителя, и наёмным работником заключается специальное соглашение. В этом документе должны быть описаны наиболее важные моменты.
- После того как были подписаны все документы на увольнение по соглашению сторон, компенсация бывшему сотруднику выплачивается в размере, указанном в трудовом договоре.
- На финальном этапе увольнения ставится запись в трудовой книжке.
