Увольнение по собственному желанию — одна из самых популярных причин расторжения трудового договора. Сотрудник решает прекратить рабочие отношения.
Необходимо ли согласие руководителя? В таких случаях нет. Подтверждение начальника вовсе не обязательно. Как известно, невозможно заставить человека выполнять что-либо против его желания. Но процедура увольнения, как и любая другая, подразумевает свои собственные правила. Итак, что необходимо для того, чтобы уволиться?
Для начала, написать заявление. В нем сотрудник обязан указать дату. Дальше, обычно указывают причину, но это необязательно.
Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространенных заявок и причин. Далее нужно передать заявление в кадровую службу. После этого составляют приказ об увольнении.
Согласно правилам в ТК РФ, а именно ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан не позже, чем за четырнадцать дней оповестить своего руководителя о планах. Четырнадцать дней — это стандартный срок отработки.
Не забывайте о том, что у сотрудника обязательно должна остаться копия заявления с личной подписью руководителя.
Расчет необходимо проводить в день ухода сотрудника, т. е последний день работы.
При расчете обязательна оплата всех обещанных сотруднику сумм: сюда входит зарплата, а также, все, что предусмотрено трудовым договором. Несвоевременная оплата расчета грозит работодателю материальной, а кроме того, административной ответственностью.
Увольнение по собственному желанию в отпуске, также является более чем возможным. Увольнение в последний день отпуска также подлежит рассмотрению.
Как осуществить увольнение во время отпуска?
Чтобы уволиться во время отпуска, либо после него, необходимо лишь написать заявление. Отзыв сотрудника из отпуска возможен только по согласию сотрудника. Обязательному выполнению это не подлежит. После окончания отпуска, работник, также может написать заявление на увольнение. Конечный расчет с сотрудником производится днем, предшествующим первому дню отпуска. В это же время, работник получает полный расчет, а также, справку о сумме заработка и другие необходимые документы.
Если в необходимое время сотрудник отсутствует на месте, и нет возможности выдать ему документы, работодатель обязан составить уведомление, которое направляется сотруднику по почте. В нем указывается, что сотрудник должен прийти за документами лично, либо, от него требуется согласие на отправку документов по электронной почте.
С того дня, когда уведомление отправлено, организация полностью освобождает себя от какой-либо ответственности за позднюю выдачу трудовой книжки и иных документов.
Об этом подробно сказано в статье 84.1 части 6 ТК РФ.
За несвоевременную выдачу документов не имея на то причин, организация должна возместить сотруднику компенсацию. Сумма будет равна заработной плате сотрудника за все время незаконно удержанных документов, ведь, как известно, без трудовой книжки человек не сможет найти другую работу. Более подробно тема освящена в статье 324 ТК РФ.
