Трудовое законодательство таит множество опасностей. Любая неправильная кадровая операция может обернуться немаленьким штрафом. Поэтому, прежде всего, необходимо удостовериться в правильности своих действий.
Очень спорным моментом является увольнение беременной сотрудницы. Итак, постараемся ответить на вопросы можно ли это сделать, и какие ждут трудности в этом процессе?
Сразу следует оговориться, что в Трудовом кодексе прописано (п.1 ч.1 ст.81): увольнение беременной женщины допускается только в одном случае, если предприятие ликвидируется. Во всех иных случаях работодатель не вправе распрощаться с женщиной, находящейся в положении.
Если обе стороны согласны расторгнуть трудовой договор, российское законодательство не запрещает сделать этого. Однако и здесь есть оговорка, в том случае, если женщина узнала о том, что беременна уже после расторжения трудовых обязательств, то она вправе восстановиться в должности по своему желанию.
Как быть, если срок действия трудового договора подходит к концу? Даже в этом случае беременную женщину уволить нельзя. Единственным исключением из этого правила будет ситуация, если работницу приняли на время отсутствия постоянного сотрудника. Но и при этом условии работодатель обязан предложить женщине все свои вакансии, и при согласии беременной перевести ее на другую должность. Увольнение беременной женщины допускается, только если нет никакой подходящей вакансии.
Рассмотрим ситуацию, когда беременная поступила на замещающую должность, затем предоставила листок нетрудоспособности, но в это время сотрудник, вместо которого работала данная сотрудница, вновь вышел на работу. Тогда работодатель должен предложить перевести беременную на другую должность. Если это невозможно, то организация обязана оплатить весь больничный лист целиком, несмотря на то, что трудовой договор не будет продлен.
Нередко случается такое, что при приеме на работу девушки утаивают факт беременности. Можно ли на этом основании произвести увольнение беременной? Для того чтобы разобраться в этом вопросе обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к части 1 статьи 65. В законе прописано, какие документы должен предъявить соискатель при приеме на работу. В этом списке нет упоминания о каких-либо справках о наличии или отсутствии беременности. А статья 81 говорит о возможностях расторжения трудового договора, но и здесь нет ни слова об этом. Следовательно, скрытая беременность не повод расторгать трудовые отношения.
Что имеем в результате? Наше трудовое законодательство предусматривает хорошие гарантии как для уже имеющих детей, так и для беременных женщин. Так, безосновательный отказ или увольнение может повлечь за собой даже уголовную ответственность, что регламентируется Трудовым кодексом (ч.3 ст.64) и Уголовным кодексом (ст. 145). Таким образом, только ликвидация предприятие может стать причиной для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя.
