Выплата отпускных – обязанность каждого работодателя, которая четко прописана в Трудовом Кодексе РФ, а также в других законодательных актах. Согласно ТК, уведомить сотрудника о скором наступлении его отдыха работодатель обязан не позже, чем за 14 дней до наступления отпуска. А за сколько дней выплачиваются отпускные, прописано в ст. 136 ТК РФ.
Установка сроков выплаты отпускных по КМОТ №132 или ТК РФ: объяснение юриста
Выплата отпускных по ТК РФ должна осуществляться не позже, чем за 3 календарных (не рабочих!) дня до наступления отпуска работника. Если такой день выплаты приходится на выходной, нужно выплатить деньги сотруднику раньше. Но есть один юридический аспект, который часто приводит к ошибкам и недоразумениям. В России срок выплаты отпускных регламентируется ст. 136 Трудового кодекса. Но, в то же время, наша страна является участником Конвенции Международной Организации Труда № 132. В этом документе прописано, что срок выплаты отпускных может быть установлен в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.
Так когда выплачивают отпускные по закону: строго не позже, чем за 3 дня, или же по договоренности между сторонами? Важные юридические аспекты нашего законодательства:
- если международные документы содержат правила, которые отличны от прописанных в законах РФ, то применяют те, которые прописаны в международных нормативных актах и соглашениях;
- с другой стороны, применяют их только в том случае, если нормы содержат более выгодные, льготные правила для граждан.
То есть, если договором между работодателем и сотрудником будет прописан срок выплаты за один день или за два дня до отпуска, то будет проводиться выплата отпускных по ТК РФ. Если же срок будет – 5 дней и больше, тогда будут применяться нормы МКОТ № 132.
Что будет, если вовремя не выплатить отпускные
Для работодателя очень важно точно рассчитать, за сколько дней выплачиваются отпускные, и соблюдать эти сроки даже в том случае, если сотрудник согласен получить деньги позже. За несвоевременную выплату отпускных предусмотрена административная ответственность:
- 1000-5000 рублей – штраф для должностных лиц;
- 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на 3 месяца – для предпринимателей, которые не оформляют юридическое лицо;
- 30000-50000 рублей или приостановление работы на 3 месяца – для юридических лиц.
Если работодатель не выплатил отпускные в срок, то сотрудник имеет право на получение компенсации: минимум 1/300 часть действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.
