Одной из самых распространенных причин увольнения с места работы является собственное волеизъявление. Причин этому может быть достаточно много: не устраивает заработная плата, отсутствует перспектива карьерного роста, конфликтные ситуации с начальством и т.д. Такой способ ухода с работы регламентирует Трудовой Кодекс РФ. Увольнение по собственному желанию является самым бесконфликтным способом.
Оформление увольнения по собственному желанию делится на несколько этапов:
- Во-первых, сотрудник подает заявление в письменной форме своему работодателю о намерении прекратить трудовые отношения.
- Во-вторых, работник должен отработать дни, положенные либо по закону, либо по соглашению сторон. Также количество дней отработки работник может указать в своем заявлении, если присутствует факт нарушения законодательства со стороны работодателя, или имеются соответствующие локальные документы. Работник может не отрабатывать дополнительные дни, если возможность выполнения обязанностей утрачена по каким-либо причинам.
- И, наконец, прекращение действия трудового договора, выдача трудовой книжки и окончательный расчет.
Очень важно предупредить своего работодателя о намерении уволиться именно письменно. Подавая заявление, нужно получить на руки его копию, на которой будет стоять отметка о принятии. Форма заявления по собственному желанию не имеет строгих ограничений и требований. Однако шаблон заявления на увольнение должен иметь обязательные реквизиты: дата написания, дата увольнения, подпись работника.
Встречаются случаи, когда работодатель либо лица, уполномоченные на принятие заявлений об увольнении, отказываются его принимать. В данном случае оно отправляется ценным письмом, и делается опись вложения.
В стандартной ситуации работник обязательно должен отработать на своей работе 14 дней (две недели). Примечательно, что двухнедельный срок начинается со следующего дня после того, как было принято заявление. В данные четырнадцать дней входят как рабочие, так и нерабочие дни недели. Если стороны пришли к обоюдному согласию на уменьшение количества отрабатываемых дней, это должно быть также зафиксировано в письменной форме. Возможен вариант, что на заявлении работника работодатель напишет: «Даю согласие на срок четыре дня отработки». На практике возникали случаи, что сторон договаривались о сокращении срока отработки на словах. А когда работник после нескольких дней приходил на работу, то узнавал, что его уволили за прогул.
Ситуация, когда увольняющаяся сторона не может полностью или частично отработать положенные четырнадцать дней, должна быть обусловлена уважительной причиной (например, состояние здоровья, учеба, срочный переезд или выход на пенсию).
В случае, когда работник устанавливает срок увольнения сам по причине нарушения работодателем трудового права, обязательно должны быть в наличии соответствующие судебные решения либо протоколы Трудовой инспекции. Эти документы должны быть именно по нарушениям работодателя в отношении данного работника.
Даже если работник отдал заявление об увольнении, в некоторых случаях он может отозвать его обратно (на основании 4 ч. 80 ст. Трудового Кодекса РФ). Отзыв заявления непременно должен быть составлен в письменной форме. Однако восстановление на должность не считается возможным в случаях: когда приглашен иной работник, которому отказать в заключении трудового договора нельзя (например, люди с ограниченными возможностями, а также по переводу от другого работодателя).
Трудовая книжка и окончательный расчет должны производиться в последний рабочий день. По желанию и заявлению сотрудника в течение года после прекращения трудовой деятельности в организации он имеет право на получение каких-либо положенных документов и справок с прежнего места работы.
