Сразу после родов молодой маме гарантировано право на получение отпуска и пособия по уходу за ребенком. Продолжительность этого периода может составлять до 3 лет. Однако, только время до 1,5 лет с момента рождения малыша ей полагается ежемесячное пособие по уходу за ним. По истечении 1,5 лет государство в лице ФСС пособие в этом размере выплачивать прекращает, оставляя только компенсацию, размер которой в 2015 г. равен 50 руб.
Важно знать, что расчет пособия по уходу за ребенком может быть осуществлен бухгалтером только после того, как мать ребенка передаст в бухгалтерию предприятия или ФСС все необходимые для этого документы:
- Заявления установленного образца;
- Свидетельства и его копии о рождении ребенка;
- Справки с предприятия второго родителя о том, что он деньги на ребенка не получает;
- Для вычисления суммы пособия справка с места работы о среднем заработке;
- Дополнительная справка для совместителей с другого (других) мест службы о том, что пособие там не было назначено.
Деньги перечисляются сотруднице бухгалтерией предприятия на указанный банковский счет, после чего предприятию они компенсируются ФСС. Если же мать ребенка безработная, то документы сразу подаются в ФСС, который прямо перечисляет деньги роженице.
Сведения о размере среднего заработка необходимы для того, чтобы рассчитать сумму пособия, равную 40% от этой величины. То есть после родов молодая мама будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы. Есть также случаи, когда размер пособия – это фиксированная величина, ежегодно индексируемая. Есть также гарантированные государством минимальные размеры пособия по уходу за ребенком. Где бы ни работала мама ребенка, размер ее пособия с 2015 года не может быть менее сумм:
- По уходу за первым ребенком – 2718,34 руб.;
- Пособие на второго ребенка и последующих детей – 5436,67 руб.
Минимальный порог пособия рассчитан по основной формуле с применением в качестве базовой суммы не размера среднего заработка, а гарантированного государством МРОТ. Соответственно, если женщина родила второго малыша, а отпуск по уходу за первым еще не завершился, тогда суммы двух пособий складываются. Полученная величина сравнивается с размером 100% среднего заработка женщины и если расчетная величина оказывается выше, тогда выплате подлежит сумма, равная среднему заработку.
Верхний предел суммы пособия также законодателем обозначен: до 10873,36 руб. На выплату пособия имеют право не только работающие на предприятии сотрудницы, но и уволенные в связи с его ликвидацией, студентки-очницы, а также родные ребенка, если его мать была лишена родительских прав. Закон специально оговаривает, что пособие по уходу за ребенком может получать тот, кто фактически уход осуществляет. То есть, если в силу каких-либо причин, этим человеком является не мать ребенка, тогда в ФСС или в бухгалтерию предприятия, где этот человек работает, подается тот же самый пакет документации и деньги в дальнейшем перечисляются на его банковский счет.
Правила вычисления размера платежей до 1,5 лет изложены в Федеральном законе №255-ФЗ. В 2015 году, чтобы подсчитать сумму пособия потребуется сначала суммировать доход сотрудницы за 2013 и 2014 годы, а затем сравнить эту сумму с величиной предельной базы, установленной на текущий период. В 2013 году сумма предельной базы установлена в размере 568 тыс. руб., а в 2014 году – 624 тыс. руб. Далее сумму двух полученных слагаемых делят на 730 (число рабочих дней за 2013 и 2014 годы). В итоге после вычислений будет получена сумма среднедневного заработка. Эта цифра не может быть выше установленного максимума – 1632,87 руб. Если в результате проведенных вычислений была получена цифра выше максимальной, то установленный законом максимум берется в качестве расчетной величины.
Но не только максимум среднедневного заработка определен в законе. Установлена также величина минимальная, равная 196,1 руб. Минимальное значение принимается тогда, когда стаж роженицы менее 6 месяцев, либо ее заработок за месяц оказался меньше размера МРОТ. В этом случае эта величина рассчитывается по формуле: МРОТ умножают на 24 месяца, а затем делят на 730 дней.
В конкретно взятом регионе к сумме положенного по закону пособия может быть добавлена доплата за счет регионального бюджета. Выяснить информацию о том, предусмотрены ли такие доплаты в данном регионе можно в местном ФСС.
Расчет отпуска по уходу за ребенком осуществляется на предприятии или в ФСС один раз. Он должен быть готов к дате начала самого отпуска. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим на предприятии роженицам выплачивается ежемесячно в день официально всем работникам выплачиваемой зарплаты. Точно также тем кто, получает пособие в ФСС, деньги начисляются на банковский счет в определенные дни. По желанию также пособие может быть получено в местном отделении Почты России.
