Чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы, работник должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением, в котором обязательно указание причины. В качестве таковых могут выступать семейные обстоятельства, а также иные факторы, определяемые индивидуально. Следует помнить, что предоставление отпуска без содержания не всегда является обязанностью работодателя, поэтому каждая конкретная ситуация рассматривается индивидуально.
Кому наниматель обязан предоставить отпуск по первому требованию
Следующие категории граждан, с которыми поможет ознакомиться статья 128 тк рф, имеют право на получение неоплачиваемого отпуска различной длительности:
- Члены семей военнослужащих, погибших при исполнении должностных обязанностей, а также в результате болезни, возникшей в результате прохождения службы в вооруженных силах, могут получить до 14 свободных от работы дней в году. К членам семьи в данном случае относятся родители или супруг(а) погибшего.
- На аналогичный период отсутствия на рабочем месте могут подать заявление работники, получающие пенсию по возрасту.
- Лица, принимавшие участие в ВОВ, имеют право на 35 дней в течение календарного года.
- Работник-инвалид может претендовать на срок, не превосходящий 60 дней.
- Другие причины, к которым относят рождение ребенка, вступление в брак, смерть близкого родственника, дают работнику право на пятидневное отсутствие на рабочем месте без содержания.
Это далеко не полный перечень граждан, для которых предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы тк рф прописывает возможность иных случаев, которые рассматриваются дополнительно.
Дополнение трудового отпуска до большей продолжительности
Если работник исполняет свои трудовые обязанности, являясь при этом совместителем и претендует на небольшой срок оплачиваемого отпуска у данного нанимателя в то время, как основной работодатель предоставляет ему очередной период отдыха гораздо большей длины, то количество календарных дней, составляющих разницу между двумя сроками должно быть предоставлено по месту совместительства. Содержание на период отсутствия на рабочем месте в этом случае не начисляется.
Супругам военнослужащих их отпуск меньшей длительности по желанию может быть продлен за свой счет на такое количество дней, которое уравняет оба периода. Это предусмотрено законом №76-ФЗ о статусе военнослужащего.
Гражданские и муниципальные служащие
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для данных категорий трудящихся составляет один год. Основанием для его предоставления являются семейные обстоятельства и иные причины, приведенные в соответствующих правовых актах – Федеральные законы № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Другие важные причины предоставления отпуска без содержания
Следующие ситуации обычно оговариваются в коллективных договорах и могут быть достаточными для предоставления отпуска по требованию работника:
- болезнь родственника;
- стихийные бедствия;
- невозможность оставить детей без присмотра ввиду карантина в детских учреждениях;
- подготовка к поступлению в ВУЗ на курсах и непосредственно сдача экзаменов;
- наступление экзаменационной сессии у работников, являющихся студентами заочной формы обучения.
Если во время пребывания в неоплачиваемом отпуске работник получает больничный лист, то он не подлежит оплате. Лишь в случаях затяжной болезни, закончившейся по истечении срока отпуска, будет выплачено содержание за количество дней, в течение которых человек должен был находиться на рабочем месте.
