Каждый работник знает, что после подачи заявления на увольнение ему придется отрабатывать еще 2 недели. Это прописано в Трудовом законодательстве и, как правило, обязательно для исполнения. Попробуем разобраться, есть ли способы обойти этот закон и что будет в случае его нарушения.
Ранее установленного законодательством срока прекратить работу можно в 3 случаях. Чтобы их узнать обратимся к статье 80 Трудового кодекса.
Во-первых, никаких проблем не возникнет, если работодатель и работник добровольно согласились прервать трудовые отношения немедленно.
Во-вторых, незамедлительный уход с работы может быть вызван какими-либо причинами, непозволяющими работнику продолжать свою деятельность. ТК среди таких причин называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, также допускает иные причины.
В-третьих, помешать отработать 2 недели может нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Если он преступил черту закона, пренебрег каким-либо пунктом трудового или коллективного договора, то работник вправе требовать от него расторжения трудовых отношений в тот срок, который будет указан в заявлении об уходе. К таким случаям можно отнести задержку заработной платы. Но и здесь есть сложности, так как несвоевременная выплата должна быть официально зафиксирована, например, Инспекцией труда.
Стоит заметить, что нигде не прописано, что после предупреждения об увольнении, работник обязан именно отрабатывать оставшийся срок. Вполне реально взять отпуск с последующим увольнением. Однако не стоит забывать, что и об уходе в отпуск работодателя, как правило, уведомляют заранее.
Когда истекли 2 недели, работник имеет полное право покинуть свою должность. Работодатель, в свою очередь, обязан вернуть трудовую книжку и дать расчет. Если работник в письменной форме изложит желание для получения иных документов, то и их ему обязаны предоставить.
Пока идет срок предупреждения об увольнении, у работника есть шанс его отозвать и вернуться к работе. Единственной преградой этому может стать письменное доказательство того, что на данную вакансию уже найден другой человек.
Если работник все же решил не отрабатывать положенный срок, работодатель вправе засчитать ему прогул и уволить. Но перед этим необходимо убедиться, что прогул был без уважительной причины. В противном случае работнику нужно представить официальный документ, удостоверяющий причину его отсутствия, например, листок нетрудоспособности.
Как вести себя сотруднику при досрочном расставании? Если существует официальная причина из вышеназванных, то необходимо сообщить о ней в заявлении. Дополнительно стоит приложить копии подтверждающих документов, среди которых может быть, например, листок нетрудоспособности или документ о поступлении в образовательное учреждение.
Мы постарались ответить на вопрос «при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели?» Мы пришли к следующему выводу: при стандартных обстоятельствах положенное время придется отработать, хотя не возбраняется уйти в отпуск на это время. Для досрочного ухода должны быть достаточные основания (нарушения законодательства, невозможность продолжать трудовую деятельность).
