Наиболее распространенный способ ухода с занимаемой должности, это увольнение по собственному желанию. Порой даже в случае каких-либо неисполнения трудового договора со стороны работника, при сокращении штата или закрытии компании, руководство организации предлагает написать заявление на увольнение. В таких случаях подобное заявление позволяет избежать различных разбирательств, и увольнение проходит без каких-либо последствий для обеих сторон.
Кроме того, любой сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не объясняя причин своего ухода. Обстоятельства указываются только в случае увольнения без отработки положенного срока. Он должен письменно обратиться к руководству компании, а для этого необходимо знать, как правильно написать заявление на увольнение.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Директору ООО «Вектор»
Петрову Олегу Васильевичу
От инженера
Суслова Анатолия Ивановича
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 апреля 2015 года.
Или:
Прошу уволить меня с занимаемой должности с 21 апреля 2015 года по собственному желанию.
Дата 5 апреля 2015 года
Подпись Суслов А.И.
Понятно, что фамилии и числа необходимо подставить относящиеся конкретно к вашему случаю. Сама форма заявления довольно простая, однако следует помнить о некоторых нюансах:
- Перед тем как написать заявление на увольнение по собственному желанию необходимо учесть, что согласно статье 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, документ необходимо подать на рассмотрение руководству не менее чем за две недели до запланированного ухода.
- В случае если вы находитесь на испытательном сроке, на основании статей 292 и 296 этот промежуток сокращается до 3 дней.
- При увольнении с руководящей должности срок подачи заявления составляет не менее 1 месяца.
- При форме «Прошу уволить такого-то числа», указывают дату соответствующую дню увольнения.
- Если заявление пишется с формулировкой «уволить с …» ставиться дата, последующая за днем увольнения.
По сути, заявление является своеобразным предупреждением от сотрудника для руководства о нежелании продолжать работу.
Частные случаи подачи заявления
Есть ряд особых обстоятельств, когда требования к тому, как написать заявление на увольнение, могут соблюдаться не столь принципиально:
- В случае выхода на пенсию или при зачислении в высшее учебное заведение, а также при отдельной договоренности с руководителем, возможна подача заявления в более поздний срок. В этом случае оформляется дополнительное соглашение со стороны работодателя о поправке в сроке предупреждения об увольнении.
- Можно подать заявление раньше, чем за две недели до планируемого ухода.
- По соглашению обеих сторон расторжение трудового договора возможно выполнить и до наступления назначенного срока.
- Если в момент подачи заявления работник находится в отпуске или командировке, он имеет право отправить документ по почте в письме.
Работник имеет полное право прекратить свою работу с того дня, который указан в заявлении на увольнение. При этом работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку с правильно оформленной записью.
Если в день увольнения сотрудник не явился на рабочее место, ему отправляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку лично на предприятии или возможности ее получения по почте.
Если сотрудник продолжает выходить на работу и исполнять свои функции и после назначенного срока, либо отозвал свое заявление в течение предварительных 2 недель, увольнение не происходит, при условии, что на его место не был принят новый работник.
В этом случае руководство компании не сможет отказать в трудоустройстве новому сотруднику на основании ст. 64 ТК РФ.
Для того чтобы отозвать свое заявление на увольнения сотруднику необходимо составить новое заявление о недействительности предыдущего.
