Один из вариантов расторжения трудового договора с сотрудником или увольнения – это увольнение по инициативе работодателя. Причины, по которым можно уволить работника, порядок действий руководителя, бухгалтерский расчет выплат и другие аспекты разрыва трудовых отношений строго регулируются законом. Четко прописана процедура увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ, а именно:
- ст. 81 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»;
- ст. 82 ТК РФ – «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя»;
- ст. 261 ТК РФ – «Гарантии беременно женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»;
- ст. 269 ТК РФ – «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора».
Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
В ст. 81 ТК РФ четко определены причины, по которым работодатель может уволить сотрудника. В трудовой книжке работника необходимо очень точно указать основание для увольнения, со ссылкой на соответствующий пункт статьи закона. Для некоторых категорий сотрудников условия, при котором их может уволить работодатель, дополнительно прописываются в трудовом договоре. Это:
- руководители;
- сотрудники религиозных организаций;
- работники, которые заняты у физического лица.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, согласно ст.81 ТК, может происходить на таких основаниях:
- при совершении работником виновных действий (неоднократное или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; предоставление ложной информации или документов при оформлении трудового договора);
- при полной ликвидации компании или ИП;
- при частичном сокращении штата;
- при несоответствии работника той должности, которую он занимает, или недостаточной квалификации. Это подтверждается аттестацией.
Порядок увольнения
Порядок увольнения по инициативе работодателя общий для всех случаев. Работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника, с которым тот должен ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается подписывать документ, в него вносится соответствующая надпись. Приказ об увольнении может быть затребован сотрудником, для этого он подает заявление в письменном виде, которое регистрируется как входящая документация с датой и подписью руководителя. После выдачи приказа об увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо выдать ему справку о заработной плате за 24 месяца, трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Порядок увольнения по инициативе работодателя зависит от основания разрыва трудового договора:
- в случае ликвидации фирмы или ИП: сообщить работнику о решении за 2 месяца, а также выплачивать пособие в размере средней месячной заработной платы 2 месяца после увольнения, или 3 месяца, если сотрудник встал на биржу занятости на протяжении 14 дней с момента увольнения;
- в случае увольнения при сокращении правила те же, кроме того, работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудника (оставить на работе человека с высшей квалификацией);
- в случае увольнения по вине сотрудника: ему предоставляют два рабочих дня на написание объяснительной записки; уволить сотрудника можно только тогда, если у него есть дисциплинарное взыскание за предыдущий проступок; приказ об увольнении должен быть составлен не позже, чем через 30 дней после проступка работника. Если прошло больше полугода, работника нельзя уволить по этой причине.
Когда нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя невозможно в период отпуска человека или больничного. Также нельзя увольнять беременных женщин, лиц, которые имеют детей до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. Впрочем, и для этих лиц есть исключения. Так, уволить их могут в связи с ликвидацией компании, а также при определенных нарушениях трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
