Компания считает этих работников более чем продуктивными помощниками. Неэффективные сотрудники тратят время организации, «тратят усилия», что того стоит. Обычно они занимают рабочее место и не хотят расходиться в поисках другого счастья. Но они не хотят отдаваться на все 100% или даже 90%. Их токсичность заразительна и серьезно влияет на командный климат. В худшем случае это может отрицательно сказаться на экономических показателях.
Mirobase — это профессиональная DLP система, которая используется для выявления неэффективных сотрудников, отслеживания трафика данных в Интернете и предотвращения утечек информации.
Только тогда, когда работодатель понимает, как измерить эту эффективность, можно объективно поставить вопрос об «нетрудоспособности» для сотрудников. Чтобы помочь бизнесу, существует довольно широкий набор инструментов управления по целям, сбалансированные системы показателей, выделение ключевых показателей эффективности (KPI) для создания прозрачной системы мотивации. При внедрении этих методов и оценке выполнения KPI мы уже можем говорить об эффективных или неэффективных мероприятиях, что позволяет нам сделать следующий шаг.
Определите плохих сотрудников
Нетрудно узнать, кто является последним звеном на рабочем месте. Вы можете принять удобную позу наблюдателя и не отставать: регулярно опаздывать, долго курить, решать личные проблемы в офисе, организовывать бесконечные вкусы с коллегами и т. Д.
ИТ-рынок предложил более эффективное решение благодаря системе Mirobase . Это процедура, которая предоставит объективные данные в отчете:
- Насколько эффективно человек проводит время;
- Какие полезные или ненужные сайты его привлекли;
- Сколько времени он провел на специализированных курсах;
- Если он «ныряет» в социальные сети в рабочее время.
Факты доказали, что сотрудник долгое время выполнял свои обязанности, хорошо работал и внезапно «разбился» без причины. Не делай выводов. Обычно человека исключают по личным причинам, не имеющим отношения к работе. Жизненные суматохи уничтожили даже высокопроизводительных сотрудников. Поэтому, когда сторонние консультанты помогают решить их личные проблемы, некоторые компании (в большинстве случаев иностранные) имеют специальные планы по оказанию поддержки сотрудникам, терпящим бедствие.
