Опубликован подписанный В. Путиным закон № 201-ФЗ от 29.06.2015 года, в связи с чем, будут изменены некоторые нормы статей 84-1 и 261 ТК РФ. В частности, речь идет о продлении действия срочного ТД, дата окончания действия которого, приходится на время декретного отпуска. Теперь этот договор будет считаться действующим до тех пор, пока женщина не выйдет из отпуска, связанного с беременностью и родами.
Продление действия ТД, в соответствии с новыми нормами, будет осуществляться на основании заявления от работницы, собирающейся в декрет. Для этого она должна будет предоставить работодателю справку о своем состоянии (тогда договор будет продлен до окончания беременности), либо больничный лист, подтверждающий факт нетрудоспособности (что продлит договор до конца соответствующего отпуска).
Ранее срочный ТД мог быть продлен лишь на время беременности. Срок вступления в силу данного нормативного акта в нем не прописан.
