В своем письме № 1168-6-1 от 15 мая Роструд прояснил несколько спорных моментов. В частности оговорено, как будет устанавливаться порядок проезда на рабочее место во время командировки. Предприятие может установить такие правила с помощью локального документа.
В связи с тем, что юрлица теперь могут решать самостоятельно, иметь ли им печать или обойтись без нее, Роструд счет уместным напомнить о том, что заверение записей в трудовых книжках наемных работников является обязательными.
Также в письме был прописан порядок включения нормативного акта о праздничных днях в состав внутренней документации предприятия. В частности отмечено, что пункт о праздничных может быть включен в перечень ПВТР в качестве приложения в коллективному договору. При этом работодатель имеет право прописывать такие нормы в своей документации, но не обязан это делать.
