Судебная практика показывает, что предупреждение руководителя о невыходе через сослуживца не освобождает от вероятности увольнения за прогул. Такое решение принял апелляционный суд по делу №33-10409/2015. Иск был подан сотрудником, который 26 мая 2014 года в связи со сдачей государственного экзамена отсутствовал на работе в течение почти 6 часов. При этом он предупредил об этом руководителя через своего коллегу. Суд первой инстанции принял решение в пользу истца, ссылаясь на то, что работодатель не смог доказать факт срыва производственного процесса из-за отсутствия работника.
Однако апелляционный суд отменил это решение и признал увольнение правомерным. Суд учел информацию из личного дела сотрудника, где было видно, что опоздания допускались им регулярно. По материалам дела выяснилось, что работник брал отпуск на сессию с 19 по 23 мая, однако заявление на отпуск на 26-е мая он не писал, рассчитывая, что руководство разрешит ему временное отсутствие на рабочем месте. Суд постановил, что сообщение руководителю о невыходе через третьих лиц не может быть оправданием нарушения трудового распорядка путем значительного опоздания. Решение работодателя об увольнении сотрудника было признано правомерным.
