Выходное пособие при увольнении выплачивается работодателем согласно Трудовому Кодексу РФ. В зависимости от причины увольнения, а также специфики работы зависит сумма выплат для работника. Выплачивается такое пособие при увольнении по инициативе работодателя:
- при ликвидации предприятия – в размере одного среднего месячного заработка, кроме того, заработная плата сохраняется за работником на протяжении двух месяцев после увольнения;
- при сокращении штата – в размере одного среднего месячного заработка, остальные условия такие же;
- в других случаях (отказ сотрудника перейти на другую работу в соответствии с медицинским заключением; призов на военную службу; восстановлением на рабочем месте сотрудника, который раньше занимал эту должность; отказом работника от договора в связи со сменой места нахождения компании или сменой условий трудовой деятельности). Выплачивается выходное пособие при увольнении только за 14 дней.
При ликвидации предприятия или сокращении штата компания может выплачивать бывшему сотруднику пособие до момента, пока он не трудоустроится. Минимальный срок – два месяца, но он может быть увеличен до трех месяцев, если работник в течение 14 дней после увольнения станет на биржу занятости.
Существует отдельный расчет выходного пособия при сокращении для работников с Крайнего Севера. За ними сохраняется право на получение пособия на протяжении трех месяцев. А если работник встанет на биржу труда на протяжении месяца и не сможет найти работу, компания обязана выплачивать ему пособие до 6 месяцев после увольнения.
Выплачивается выходное пособие при увольнении не всегда. Так, если работодателем был частный предприниматель, то он обязан выплачивать пособие только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. Не получают пособие и сезонные работники, точнее, получают только компенсацию за 14 дней, и работодатель не обязан выплачивать им пособие в последующий период, пока они не найдут новую работу.
Срок выплаты выходного пособия
Работодатель обязан выплатить пособие в день увольнения сотрудника. При этом он получает вместе с пособием заработную плату за отработанный период месяца, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Пособие сотрудник получает за месяц, начиная со следующего дня.
К примеру, работник уволен 11 июня. В этот день он получает зарплату за 11 дней, компенсацию и выходное пособие при увольнении за период с 12 июня по 11 июля. Если к этому времени он не устроится на работу, 11 июля он получит пособие за второй месяц, с 12 июля по 11 августа.
Расчет суммы выходного пособия
Расчет выходного пособия при увольнении проводится по стандартной формуле: средний заработок человека за день, умноженный на количество рабочих дней в периоде, на который начисляется компенсация. Поскольку рабочих дней в каждом периоде может быть разное число, то и сумма пособия будет отличаться за каждый месяц.
Важные аспекты расчета выходного пособия при сокращении:
- учитывается средний заработок за рабочий день, а не за календарный, как при расчете отпускных;
- чтобы рассчитать средний заработок сотрудника за день, берут 12 полных месяцев работы, предшествующих увольнению;
- сумма заработка делится на количество рабочих дней в периоде, не учитываются отпускные и больничные, которые получал сотрудник, а также не учитываются дни, которые пришлись на отпуск или лечение;
- с выходного пособия не удерживаются налоги.
Получить выходное пособие при увольнении сотрудник должен в этот же день. Если компания не выплачивает деньги, он может обратиться в суд для защиты своих прав.
