При увольнении наемного работника по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон, компания может выдать ему некую сумму в качестве выходного пособия (ВП). Эта выплата затем может быть зачислена в состав расходов по налогу на прибыль при определенных условиях. В своем письме № 03-03-06/1/28978 от 20 мая 2015г. Министерство финансов пояснило, что подобная выплата должна быть прописана во внутренних нормативных актах компании.
Предусмотреть выдачу ВП можно в коллективном договоре или индивидуальном соглашении, заключаемом между работником и предприятием на этапе приема на работу. Однако если подобные пункты не были вписаны в соответствующие договора заранее, сотрудник и предприятие могут заключить допсоглашение к ТД, где будут прописаны все условия такой выплаты. В таком случае у налоговых инспекторов не возникнет вопросов относительно правомерности списания данных сумм.
