Сегодня наиболее массовым видом увольнения является сокращение рабочих мест. Несмотря на то, что такой вид прекращения трудовых взаимоотношений с наёмными работниками считается наиболее дорогостоящим, руководители компаний не прекращают таким образом сокращать штатные единицы. Данная процедура должна проводиться в течение нескольких месяцев в полном соответствии с требованиями Федерального законодательства.
Издание приказа о сокращении сотрудника
Приказ об увольнении сотрудника, попавшего под сокращение штата, издаётся после его письменного уведомления, подписанного руководителем, о прекращении с ним трудовых взаимоотношений. В данном документе следует указать, что должность, с которой увольняется работник, будет сокращена по истечении 2-х месяцев с момента издания приказа. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом, о чём он должен поставить подпись в журнале регистрации.
По действующему на территории Российской Федерации трудовому законодательству, работодатель должен предлагать сотруднику, попавшему под сокращение, свободные должности. Все предлагающиеся вакансии должны подходить под квалификацию работника. Процедура увольнения по сокращению оформляется документально, в виде акта, составленного в свободной форме. Этот документ заверяется подписями: попавшего под сокращение сотрудника и начальника отдела кадров. При отсутствии в течение 2-х месяцев подходящих вакансий, работник уведомляется об этом в письменной форме, под роспись. Спустя 2 месяца после уведомления о сокращении, с сотрудником проводятся окончательные расчёты по заработной плате, и делается запись в трудовой книжке об увольнении.
Кто не попадает под сокращение?
Существует категория граждан, которая не может быть уволена в связи с сокращением должности или рабочего места:
- сотрудники, которые являются единственными кормильцами в своей семье;
- работники, на иждивении которых находятся недееспособные лица;
- женщины, имеющие малолетних детей, не достигших 3-х летнего возраста;
- женщины, без мужа воспитывающие детей, которым не исполнилось 14-ть лет.
Уведомление центра занятости о сокращении сотрудника
После издания приказа, на основании которого будет проведено увольнение по сокращению, необходимо уведомить о случившемся Центр занятости населения. Бухгалтер заполняет заявление установленного образца, в котором должны быть отражены следующие данные о бывшем сотруднике:
- занимаемая должность;
- причина сокращения;
- возраст;
- стаж работы (общий и отдельно в этой организации).
Данный документ необходимо заверить подписями ответственных лиц и мокрой печатью предприятия. Составленное по всем правилам заявление передаётся в канцелярию Центра Занятости.
Уведомление профсоюза о сокращении работника
Правила увольнения по сокращению штатов предусматривают своевременное уведомление профсоюза о ликвидации штатной единицы. После подписания руководителем компании приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением, необходимо направить официальное письмо в профсоюз. В этом документе должна быть указана информация, свидетельствующая о своевременном извещении работника об увольнении (по закону следует за 2 месяца предупредить о сокращении). На основании данного письма профкомом будет инициировано заседание, протокол которого направят работодателю.
Компенсационные выплаты
В соответствии с требованиями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации, работодатель должен провести полный финансовый расчёт с работниками, попавшими под увольнение по сокращению штатов: компенсация 2015 пенсионерам, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
