Заявление на увольнение: 3 главных образца + особенности
Search
Заявление на увольнение

Заявление на увольнение: 3 грамотно составленных образца+ полезные разъяснения законодательных норм, касающихся увольнения!

В нашей жизни постоянно происходят изменения – если вчера человек успешно работал в определенной компании, то завтра его привычный уклад жизни может измениться, подтолкнув его к смене работы. В итоге, обязательным является составление такого документа, как заявление на увольнение.

Содержание:

1. Структура, которую имеют все заявления на увольнение
1.1 Пример заявления об увольнении при переводе
1.2 Образец прошения об увольнении по собственной инициативе
1.3 Пример заявление об увольнении по соглашению сторон

2. Трудовое законодательство по вопросам увольнения
2.1 Особенности увольнений по причине выхода на пенсию
2.2 Особенности увольнений по причине ухода в армию
2.3 Нюансы, касающиеся увольнения по причине задержки зарплаты
2.4 Ряд случаев, когда Трудовой Кодекс не требует двухнедельной отработки

3. Важные итоги

Заранее стоит оговориться, что существует четыре основных всем известных вида увольнений – увольнение по собственному желанию, которое подразумевает двухнедельную отработку работником; заявление на увольнение без отработки, заявление на увольнение по соглашению сторон, а также заявление на увольнение переводом. В данной статье обсудим все нюансы составления каждого из вариантов прошений, рассмотрим правильно составленные образцы, для того, чтобы на их основе человек мог составить аналогичное прошение по своему случаю.

Общая структура всех прошений на увольнение

Структура заявления на увольнение

Все обращения к работодателю с просьбой об увольнении объединяет схожая структура. Отличие заключается лишь в особенностях текстовой части прошения. Поэтому целесообразно будет рассмотреть базисную структуру таких прошений, проанализировав все до мелочей.
Начинается документ всегда из написания так называемой «шапки». Она должна располагаться в верхней части документа справа. В ней должно первым делом быть указано лицо, на имя которого пишется данное прошение. Прописывать следует сначала должность этого лица, затем название организации, затем ФИО руководящего лица (падеж должен быть дательным). После этого указываются сведения о составителе бумаги (падеж должен быть родительным). Сначала составитель указывает свою должность, затем ФИО.
Далее посередине листа, под структурированной «шапкой» – прописывается характерный для всех официальных документов заголовок. Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» должно быть написано большими заглавными буквами.
Затем формулируется в лаконичной, но содержательной форме, текст прошения. В письменном (либо печатном) варианте увольняющееся лицо выражает свое прошение об увольнении, четко обозначает причину, побудившую его к таким действиям: по своему желанию, по обоюдному согласию двух сторон, по причине запланированного перевода в иную официально действующую контору. Если все эти аргументы не актуальны – указывается иная веская причина.
После текстовой части ставить необходимо дату написания заявления и визировать документ. Дата написания бумаги ставится слева, виза заявителя – справа.
Прошение об уходе с работы может быть подготовлено и подано желающим увольнения лицом когда угодно:

  • в рабочий день;
  • в момент пребывания официально трудоустроенного гражданина на больничном;
  • в период пребывания в отпуске;
  • в момент нахождения трудоустроенного лица в командировке.

Нет запретов на отзыв прошения, о котором говорилось выше. Отозвать его работающее лицо может до окончания срока предупреждения, то есть до окончания последнего рабочего дня. Отзыв происходит таким образом: человек, ранее желавший быть уволенным – пишет на имя своего нанимателя новое прошение, в котором выражает просьбу расценивать написанное ранее прошение об уходе с работы – неактуальным. При таком раскладе вопрос ухода сотрудника будет снят. Но отзыв заявления может вышестоящее руководство и не принять, если уже на место желающего уволиться человека — принят другой работник (речь идет о случаях, когда прошение о трудоустройстве нового сотрудника было подано в письменном варианте, рассмотрено нанимателем и утверждено).

Как должно быть составлено заявление на увольнение переводом?

Увольнение переводом

Прошение об увольнении переводом пишется тогда, когда работник имеет на руках официальное приглашение к сотрудничеству с другой организации.  При написании такого заявления, сотрудник ссылается на приглашение и указывает его реквизиты своему работодателю. Хороший пример такого обращения к работодателю предложен ниже.

                                                                                                                         Директору ОАО «Ашторшоп»
Владыкину И.А.
от секретаря
Данкович Виталия Витальевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня 29 ноября 2016 года по п.5 ст.77 ТК РФ в связи с запланированным переводом в ОАО «Аштор-Май» на условиях, прописанных в приглашении ОАО «Аштор-Май» от 06 ноября 2016 года №9.

10.11.2016                                                                                                                       _____ Данкович В.В.

Зачастую прошения об увольнении пишутся от руки на чистом листе привычного для всех формата А4, хотя использовать компьютер для составления этого документа – не запрещено. На основании увольнения всегда издается соответствующий официальный приказ.
Уход с работы для сотрудника – это всегда болезненный вопрос. Особые трагические краски этот вопрос приобретает, если человек исключается из компании по инициативе работодателя. Больше об особенностях такого увольнения сможет рассказать статья: «Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: порядок, основания, важные аспекты».

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Такой вид заявления предполагает стандартную двухнедельную отработку после его подачи (в случае, если работник был трудоустроен по условиям бессрочного трудового соглашения, согласно ст. 80 ТК РФ). Но сроки подачи его могут быть и другими. К примеру, если с работодателем  работник подписал срочное трудовое соглашение, согласно ч. 1 ст. 296 ТК РФ, то пишется это прошение за 3 дня до увольнения и ухода с работы. Если увольняемый сотрудник является руководителем компании – прошение пишется за один календарный месяц до ухода. Выглядит это заявление так:

                                                                                                                       Директору ООО «Мечта»
Стефаненкову А.П.
от менеджера по продажам
Леонтьева Алексея Витальевича

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня 22. 11. 2016 года с занимаемой сейчас должности по собственному желанию.

08.11.2016                                                                                                                     _____ Леонтьев А.В.

Представленный выше пример заявления об увольнении по собственному желанию демонстрирует краткое и содержательное изложение просьбы.
Практика свидетельствует о том, что часто заявления по собственному желанию пишутся работником ввиду сложившихся у него форс-мажорных ситуаций. Психологи рекомендуют не принимать решение об увольнении впопыхах. Лучше попросить отпуск у работодателя, чтобы решить возникшие проблемы и по их устранению — снова «войти в колею». С образцами заявлений на отпуск познакомить может статья: «Заявление на отпуск образец в 4 примерах + описание условий, когда работодатель не имеет права отказать» .

Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности написания, наглядный образец

Увольнение по соглашению сторон

Прошение к работодателю об увольнении по обоюдному соглашению двух сторон работник пишет тогда, когда имела место взаимная договоренность. Так как отработка при выше описанном раскладе не является принудительной – работник может подать такое прошение, когда сам того пожелает. Такое прошение выглядеть должно приблизительно так:

                                                                                                                    Директору ООО «ХимСпецТовар»
Воропаеву Э.А.
от менеджера по продажам
Кузетченко Эльдара Эдуардовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вашего согласия на расторжение со мной ранее заключенного трудового договора с 11.11.2016 года, согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

09.11.2016                                                                                                       __________ Кузетченко Э.Э.

Описываемое выше прошение может быть написано как вручную, так и при помощи компьютера. Принципиальной разницы для работодателя нет.

Нюансы трудового законодательства по вопросам увольнения

Увольнение по особым причинам

Работнику, желающему уйти с конкретного места работы, законодательная база позволяет требовать у своего работодателя компенсации за те дни отпуска, которые были неиспользованными. При написании заявления об увольнении — упоминать об этой компенсации нет смысла, потому что возврат денег работнику за неиспользованный им отпуск — это прямая обязанность нанимателя. Но бывают случаи, когда наниматель просит прописать этот нюанс в заявлении. Известны истории, когда работник, приняв решение об увольнении, решает воспользоваться полагающимся ему отпуском. В таком случае заявитель пишет прошение об уходе, берет две отпускные недели, и по их истечению выходит на работу, чтобы отработать две положенные по закону недели.

Часто случается так, что работник, будучи официально трудоустроенным на конкретном рабочем месте, сталкивается с проблемой окончания срока действия своей кредитной карточки. Что делать в таком случае – расскажет статья: «Окончание срока действия кредитной карты» .

Нюансы, касающиеся увольняющегося работника по причине выхода на пенсию

Увольнение из-за выхода на пенсию

Работодатель не вправе отказать в приеме заявления об увольнении по причине наступления у работника пенсионного возраста. Двухнедельная отработка от такого работника требоваться не будет. Единственной причиной отказа работодателя в приеме бумаги — могут быть грубые ошибки (неправильно написанные фамилии, названия, должности), допущенные при написании прошения либо указанные в заявлении недостоверные данные (к примеру, основания для выхода на пенсию не наступили). Но на практике бывали случаи, когда работодатель правдами и неправдами всячески уклонялся от приема такого заявления. В таком случае, можно послать по конкретному адресу организации почтой заказное письмо, в котором выразить свое желание уйти с работы (важно, чтобы оно было с описью вложения и уведомлением). Как только поступит письмо в контору – написанное на имя работодателя заявление официально считается принятым.

Нюансы, касающиеся увольняемого работника по причине призыва его в армию

Увольнение из-за призыва в армию

Призыв в армию для молодых людей часто становится настоящей проблемой, которая вынуждает уволиться с работы.
Причиной к рассмотрению работодателем такого заявления является повестка из военкомата, которую работник должен в качестве основания предоставить своему нанимателю. Отработка в 14 дней обязательна, если до даты увольнения осталось больше 14 дней.
Если повестка поступает в контору, где трудоустроен призывник – работодатель должен заняться проверкой правильности заполненных данных, убедится в том, что сроки уведомления четко соблюдены, поставить свою визу, тем самым подтвердив вручение.

Уход с работы по причине задержки зарплаты

Задержка зарплаты и увольнение

Есть еще одна причина ухода с работы – это регулярные задержки зарплаты.  Отказ работников выполнять свои трудовые обязанности зачастую является вынужденной мерой. По закону работодатель, который уклонялся от своевременной выплаты зарплаты, вынужден не только возместить положенную сумму денег работнику, но и выплатить проценты. Если же сотрудник видит, что компания убыточная – и выплата зарплаты уже вряд ли будет – он может писать заявление об уходе по причине утери к работодателю доверия (п.7 ст.81 ТК РФ).

Перечень случаев, когда двухнедельная отработка от увольняемого не требуется

Трудовое законодательство не требует отработки от сотрудников, которые:

  • оставляют работу из-за начала очного обучения;
  • уходят с работы по причине неожиданно возникших проблем со здоровьем;
  • если имело место нарушение трудового договора со стороны работодателя;
  • если у работника наступило время выхода на пенсию;
  • если возникла необходимость переезда из-за проблем со здоровьем;
  • если возникла необходимость в уходе за больным близким родственником;
  •  если у работника мужа/жену переводят по службе в иной населенный пункт/иной регион и по этой причине планируется переезд.

Подводим итоги

Представленный в статье анализ структуры такого важного официального документа, как заявление на увольнение, позволит изучить принципы написания обращения к работодателю, а также принципы изложений причины, побудившей к увольнению. Составляя прошение об уходе с работы, всегда следует ссылаться на статью, по которой происходит увольнение. Недопустимыми являются ошибки в написании фамилий, должностей и официально действующих структур – так как они могут послужить поводом для отказа работодателя в рассмотрении прошения об увольнении.

 




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.